🇰🇷 कोरियामा विदेशी कामदारका लागि अधिकार र सुरक्षा 🇳🇵

श्रम सम्झौता (Employment Contract)

जब तपाईं कोरिया आउनुहुन्छ, तपाईंले रोजगारदातासँग एउटा श्रम सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुपर्छ। यो सम्झौतामा तपाईंको तलब, कामको घण्टा, बिदा, र अन्य सेवाका सर्तहरू स्पष्ट रूपमा लेखिएको हुन्छ। यो सम्झौतालाई राम्ररी पढ्नुहोस् र बुझ्नुहोस्। यदि केही बुझ्नुभएन भने, सोध्नुहोस्। यो तपाईंको अधिकारको पहिलो आधार हो।

न्यूनतम पारिश्रमिक (Minimum Wage)

कोरियामा प्रत्येक वर्ष न्यूनतम पारिश्रमिक निर्धारण गरिन्छ। तपाईंले पाउने तलब यो न्यूनतम रकमभन्दा कम हुन सक्दैन। सन् २०२४ को लागि न्यूनतम पारिश्रमिक प्रति घण्टा ९,८६० कोरियन वन (KRW) छ। यसको मतलब तपाईंले एक महिनामा कम्तिमा २,०६०,७४० कोरियन वन (KRW) (प्रति दिन ८ घण्टा, महिनामा २१ दिन काम गरेमा) कमाउनुपर्छ। यदि तपाईंको तलब यसभन्दा कम छ भने, तपाईंले उजुरी गर्न सक्नुहुन्छ।

कामको घण्टा र ओभरटाइम (Working Hours and Overtime)

सामान्यतया, एक हप्तामा ४० घण्टा काम गर्नुपर्छ। यदि तपाईंले यसभन्दा बढी काम गर्नुहुन्छ भने, त्यसलाई ओभरटाइम भनिन्छ। ओभरटाइम काम गरेबापत तपाईंले सामान्य तलबभन्दा १.५ गुणा बढी तलब पाउनुपर्छ। शनिबार वा बिदाको दिन काम गरेमा पनि यही नियम लागू हुन्छ। यदि तपाईंको रोजगारदाताले ओभरटाइमको पैसा दिँदैन भने, तपाईंले श्रम कार्यालयमा उजुरी गर्न सक्नुहुन्छ।

बिदा र सार्वजनिक बिदा (Leave and Public Holidays)

कोरियामा कामदारहरूले वार्षिक बिदा पाउने अधिकार छ। तपाईंले काम गरेको अवधिको आधारमा बिदाको संख्या निर्धारण हुन्छ। सामान्यतया, एक वर्ष काम गरेपछि १० दिनको सशुल्क बिदा पाइन्छ। साथै, कोरियाका सार्वजनिक बिदाहरूमा पनि काम गर्नुभएन भने तलब काटिँदैन। यदि तपाईंलाई बिदाको अधिकारबाट वञ्चित गरियो भने, तपाईंले आफ्नो अधिकारको लागि आवाज उठाउन सक्नुहुन्छ।

कार्यस्थल सुरक्षा (Workplace Safety)

रोजगारदाताको जिम्मेवारी हो कि तपाईंले काम गर्ने ठाउँ सुरक्षित होस्। उनीहरूले तपाईंलाई कामको लागि आवश्यक सुरक्षा उपकरणहरू (जस्तै हेल्मेट, पञ्जा) दिनुपर्छ र सुरक्षित कार्यविधिहरूको बारेमा जानकारी दिनुपर्छ। यदि तपाईंलाई असुरक्षित वातावरणमा काम गर्न लगाइन्छ भने, तुरुन्तै आफ्नो सुपरभाइजर वा श्रम कार्यालयलाई जानकारी दिनुहोस्।

ज्याला नपाएमा (Unpaid Wages)

यदि तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई तलब दिन इन्कार गर्छ वा ढिलाइ गर्छ भने, यो गम्भीर कुरा हो। यस्तो अवस्थामा, तपाईंले तुरुन्तै कोरियाको श्रम मन्त्रालय (Ministry of Employment and Labor) मा उजुरी गर्न सक्नुहुन्छ। उनीहरूले तपाईंको समस्या समाधान गर्न मद्दत गर्नेछन्।

भेदभाव विरुद्धको सुरक्षा (Protection Against Discrimination)

कोरियामा तपाईंलाई तपाईंको राष्ट्रियता, भाषा, वा धर्मको आधारमा भेदभाव गर्न पाइँदैन। सबै कामदारहरूलाई समान व्यवहार गरिनुपर्छ। यदि तपाईंले कुनै पनि प्रकारको भेदभावको सामना गर्नुभयो भने, तपाईंले यसको रिपोर्ट गर्न सक्नुहुन्छ।

आपतकालीन सम्पर्क नम्बरहरू (Emergency Contact Numbers)

यदि तपाईं कुनै गम्भीर समस्यामा पर्नुभयो वा तपाईंलाई तत्काल सहयोग चाहिन्छ भने, यी नम्बरहरूमा सम्पर्क गर्नुहोस्:

• १३४५ (Ministry of Employment and Labor): विदेशी कामदारहरूको लागि श्रम सम्बन्धी गुनासोहरूको लागि।
• ११२ (Police): आपतकालीन प्रहरी सेवाको लागि।
• ११९ (Fire and Emergency Services): आगो वा अन्य आपतकालीन सेवाहरूको लागि।